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Partenariat entre France Industrie et BPI France pour rapprocher la tech et l’industrie
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L’organisation professionnelle des entreprises industrielles et l’opérateur public BPI France renforcent leur action commune pour favoriser les relations entre grands groupes industriels et start-up. Cette mobilisation se concrétise par «partenariat stratégique sur la Deeptech» visant à «faciliter une collaboration opérationnelle entre start-up Deeptech, grands groupes et filières industrielles», «en particulier sur les marchés à fort enjeu sociétal et écologique», via notamment des «outils d’aide à la collaboration tel qu’un Memorandum de collaboration entre start-up Deeptech et grands groupes, en partenariat avec l’INPI», des «événements à forte visibilité», des «collaborations techniques».
Parallèlement,France Industrie lance un «Manifeste des grandes entreprises pour les start-up» et créé un club «Tech Factory» qui réunit 18 CEO de start-up, ce tandis que BPI France lance «la plateforme “Tech in Fab”», laquelle «propose (…) en accès libre des contenus à visée pédagogique et explicative sur l’innovation adaptés aux industriels, y compris les moins matures, un répertoire d’offreurs de solutions Tech classés par nature, ainsi que desillustrations de collaboration vertueuse».
Communiqué commun France Industrie, BPI France – 2 avril 2021
L'Assurance Maladie s'allie aux associations pour répondre au malaise étudiant
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L’Assurance Maladie consolide son action en faveur de la santé des jeunes en apportant «un soutien financier à des associations proposant des services d'écoute, de soutien et d'information à destination des étudiants». La plateforme d'accompagnement psychologique SPS et le service d'écoute nocturne de l'association Nightline offrent ainsi «une première prise en charge, par des pairs ou des professionnels, pour les étudiants en situation d'anxiété, de stress ou de crise». En lien enfin avec l’association PSSM France et le ministère des Solidarités et de la Santé, l’Assurance Maladie déploiera au premier semestre 2021 «un projet pilote permettant, dans chaque région, de former des intervenants (à même de-NDLR) dispenser des premiers soins en santé mentale, sur le modèle du secourisme».
Communiqué Assurance Maladie - 2 avril 2021
Les professionnels des carrières et travaux publics, la Région Auvergne partenaires au bénéfice de l’économie circulaire
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Les syndicats professionnels des carrières et matériaux et des travaux publics et la collectivité régionale d’Auvergne ont acté un contrat de filière orienté «économie circulaire». Co-signé le 19 mars, «l’accord volontaire “matériaux et travaux publics”» entre l’Unicem, la FTP et la Région Auvergne, a pour principaux objectifs de faire progresser le «recyclage» (volume collecté, qualité des matériaux, traçabilité) des déchets inertes. Les 7 axes d’engagement concernent aussi «des chantiers (aux-NDLR) pratiques respectueuses de l’environnement, des approvisionnements en circuit court, (…) la recherche de moyens de transport des matériaux moins émetteurs de CO² et (…) l’innovation». Des bonnes pratiques à l’usage des entreprises de la filière, mais aussi des «maîtres d’ouvrage».
Communiqué et DP Unicem ARA, FRTP ARA, Région ARA – 26 mars 2021
Convention-cadre entre Paris Métropole et la Chambre d’agriculture d’Ile-de-France
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La chambre régionale d’agriculture et la collectivité métropolitaine d’Ile-de-France engagent un partenariat pour une stratégie sur l’agriculture urbaine. Actée le 30 mars 2021 par le président de la métropole, Patrick Ollier, et le président de la CRCA,Christophe Hillairet, la convention-cadre porte sur «la préservation de la ressource en eau et la gestion qualitative et quantitative», «la recherche de nouveaux débouchés aux produits agricoles», «l’approvisionnement en restauration collective et le développement d’équipements de transformation», «l’aménagement urbain», le soutien «aux projets agriurbains (…) via la mise en place de partenariats avec les territoires périurbains et ruraux», aux «projets d’installation», à la «structuration et à la diversification des filières alimentaires et non alimentaires».
La collectivité envisage en effet «le développement de 3000 hectares de surfaces agricoles supplémentaires à horizon 2030, le développement des circuits courts alimentaires et la valorisation locale des déchets organiques», mais aussi, à travers ses plans de relance et Alimentation durable, de «développer l’agriculture durable et de favoriser les circuits courts». Pour la chambre consulaire, c’est «une nouvelle étape dans le partenariat entre la Chambre et la Métropole au service d’un développement co-construit de l’agriculture métropolitaine et le maintien des activités agricoles sur le territoire, dans leurs fonctions économiques, environnementales et d’aménagement du territoire».
Communiqué commun CRCA Ile-de-France, Métropole du Grand Paris – 30 mars 2021
L’Agirc-Arrco propose aux jeunes retraités de faire le point sur leur situation médicale, psychologique et sociale
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L’Agirc-Arrco propose les «Rendez-vous prévention jeune retraité». Il s'agit de «faire le point sur la situation médicale, psychologique et sociale du bénéficiaire» entre 6 et 18 mois après l'arrêt de l'activité. Tout particulièrement destinés aux personnes ne bénéficiant pas d'un suivi médical régulier, ces rendez-vous qui visent à «donner des clés pour adopter les bons réflexes à appliquer au quotidien pour vieillir en bonne santé» ont été inscrits comme nouvelle mesure du Plan national de santé publique.
Communiqué Agirc-Arrco - 29 mars 2021
L'Agefiph et l'Ifop on étudié les progrès à faire en matière de handicap au travail
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A l’occasion de l’Université en mode digital du Réseau des référents handicap (URRH), l'Agefiph et l'Ifop ont mené une enquête sur les représentations des salariés en matière de handicap au travail. L'emploi des personnes en situation de handicap est jugé «prioritaire» par 39% des salariés assez loin derrière «l'amélioration du bien-être au travail» (74%) ou «la lutte contre le sexisme» (51%). Les répondants privilégient concrètement «l’accessibilité des locaux (74%), la lutte contre les discriminations à l’embauche (66%) et l’amélioration de la qualité de vie au travail». En revanche seuls 27% des sondés «voient précisément» quelle est la fonction du référent handicap et seulement 13% dirigeraient une personne en situation de handicap vers ce dernier en cas de difficulté.