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L'U2P apprécie l'attention «particulière et individualisée» portée aux petites entreprises en sortie de crise
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L'U2P a signé le Plan d'action sur l'accompagnement des entreprises en sortie de crise destiné à «prendre le relais» des mesures de soutien prises au cours de ces derniers mois. L'organisation professionnelle d'employeurs apprécie notamment la mise en place de conseils départementaux chargés de traiter les difficultés «le plus en amont possible» ainsi que «la création d’une procédure simplifiée de restructuration de la dette pour les petites entreprises».
Communiqué U2P - 1erjuin 2021
L’Adepale s’inquiète de la hausse des coûts de production
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L’organisation professionnelle de transformateurs de fruits et légumes frais appelle à une compensation de la hausse des coûts de production.
Le constat fait notamment par le Syndicat des fabricants de produits végétaux frais prêts à l'emploi est celui d’une « hausse record des coûts de leurs emballages, en plastique (..) ainsi qu’à la flambée des tarifs liés au transport ». Des coûts alourdis par ceux que « la filière amont et aval consacrent pour l'économie circulaire et la transition agroécologique » et par «l’impact financier de la baisse des volumes sur le segment de la restauration hors domicile depuis le début de la crise sanitaire ».
Le syndicat des transformateurs souligne l’importance de «l’approvisionnement local » auprès des « maraîchers français » dont l’activité se trouve très fragilisée. L’Adepale en appelle donc à « inverser la tendance en proposant une perspective pour les producteurs locaux, offrant une meilleure maitrise de la qualité sanitaire, variétale, nutritionnelle et environnementale des produits ».
Communiqué Adepale – 1er juin 2021
Les industries mécaniques engagées dans la transition écologique
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La fédération des industries mécaniques fait valoir son engagement pour la transition écologique à travers un Manifeste et une campagne de communication sur les réseaux sociaux. Le Manifeste (1) se propose notamment de valoriser «une industrie (…) qui (…) en complément des bilans Carbone (des-NDLR) sites de production, (de-NDLR) la mesure de l’empreinte carbone (des-NDLR) produits». favorise «le recours à des fournisseurs locaux et privilégie des productions nationales et européennes respectueuses des normes environnementales les plus exigeantes». La FIM soutient activement «la mise en place d’une politique d’achats responsables» et plaide que «en fixant des objectifs intégrant les coûts complets, les acheteurs mettent en évidence le fait que le triptyque classique “coût-délai-qualité” doit s’enrichir des préoccupations environnementales et sociales, dans une logique «coût-délai-qualité-société».
En complément de ce plaidoyer, une campagne à l’usage du grand public est lancée sur «LinkedIn et Twitter» sous forme d’une «série de vidéos “stories” filmées par les industriels eux-mêmes sur les bonnes pratiques environnementales qu’ils mettent en place», axées sur des thèmes divers: «#Recyclage» «#Energie renouvelable», «#Remanufacturing», «#Efficacité énergétique des bâtiments», «#Economie circulaire», « #Economie d’énergie», «#Empreinte carbone» ou encore «#Propreté des procédés»
1- Accessible sur le site de la FIM
Communiqué FIM – 1er juin 2021
Pour les Acteurs de la compétence, il faut adapter le CIF et le FNE
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Le syndicat d’employeurs de la formation préconise d’adapter les dispositifs CPF et FNE afin de soutenir la relance. La suggestion des Acteurs de la compétence a pour arrière-plan le fait que «à partir du 30 juin 2021, les droits des salariés cumulés au titre du droit individuel à la formation (DIF) ne seront plus accessibles», ce tandis que la crise exige un effort particulier pour favoriser la reprise «dans lequel le développement des compétences devrait avoir un rôle central».
L’organisation professionnelle constate, en outre, que «le plan France Relance a mis en place des dispositifs qui peinent à développer la formation des actifs français du fait de leur complexité (…) notamment pour les salariés dans les PME».
Elle suggère donc aux pouvoirs publics de «mettre en place des mesures d’accompagnement». Ainsi, le «FNE doit être simplifié et adapté. Un parcours d’adaptation des compétences pourrait être rendu éligible pour toutes les PME avec des formations adaptées aux besoins de l’entreprise pour la reprise de l’activité et la transformation des métiers», et «la co-construction et le cofinancement des formations à travers le CPF doivent être rapidement encouragés. Cette co-construction permettra la rencontre entre les aspirations des salariés et les priorités de l’entreprise. Dans ce cadre (…), le CPF pourrait également s’ouvrir à des formations courtes non certifiantes, réalisées par des centres de formation certifiés Qualité».
Communiqué Les acteurs de la compétence – 1er juin 2021
La CCI Auvergne Rhône-Alpes « entreprend » les candidats aux régionales
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La chambre de commerce d’industrie de la région Auvergne Rhône-Alpes soumet ses propositions aux 6 principaux candidats à la présidence de l’exécutif régional. Reçus le 25 mai 2021 par le président de la chambre consulaire (CCI ARA) Philippe Guerand, les postulants à la présidence de la région ARA « crédités d’au moins 5% des intentions de vote» se sont vus remettre «un document de synthèse, exprimant les attentes des 400000 entreprises de l’industrie, du commerce et des services» (1).
Ce document énonce 6 priorités, au premier rang desquelles «conforter notre place de première région industrielle en France, et dans le monde». Les entreprises préconisent aussi de «porter des projets d’aménagement durable pour renforcer l’attractivité», «guider (les-NDLR) TPE-PME dans leur transformation écologique», «impulser la digitalisation de l’ économie régionale», «répondre à leurs besoins en matière de recrutement et formation» et plus spécifiquement «porter une ambition nouvelle pour le tourisme, les activités de loisirs, la Montagne et le commerce».
1- Accessible en ligne sur le site de la CCI de la région Auvergne Rhône-Alpes
Communiqué CCI ARA – 1er juin 2021
La CFDT recadre l’enjeu du télétravail
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Pour le syndicat CFDT, l’évolution des règles du télétravail est l'occasion de renforcer le dialogue social. Alors que se profile, en effet, un assouplissement des mesures prises pour favoriser le travail en non-présidentiel en raison de la pandémie, la CFDT rappelle notamment que «le protocole national en entreprise (PNE) apporte des éléments pour que les entreprises se saisissent» des questions liées au télétravail. Elle suggère, plus structurellement, une réflexion sur «l’articulation entre télétravail et travail sur site» construite dans le «dialogue social», via «la mise en place de groupes de travail paritaires».