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Convention : l’Anact et l’Apec engagées pour l’emploi dans les territoires
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La convention signée le 31 mai mobilise l’ingénierie de l’Apec et les programmes de l’Anact. Ce partenariat prend ainsi l’exacte mesure de la «complémentarité des missions des deux agences». Elle a pour objectif de «soutenir et accompagner les collectivités et les acteurs locaux» en développant des politiques d’emploi mieux adaptées aux spécificités des différents territoires. Le cahier des charges développe 4 missions :
- une meilleure appréhension de la demande avec la rédaction d’«offres d’emploi adaptées» et l’organisation de «job dating»,
- un encadrement plus structuré avec le recrutement de «chefs de projets et managers de centre ville»,
- une attention renforcée à l’insertion professionnelle avec la mise en place de «mentorat» à l’attention des «jeunes diplômés issus de l’enseignement supérieur»,
- un décloisonnement du marché de l’emploi avec une meilleure diffusion des offres issues du «Volontariat territorial en administration –VTA -» .
Yves Le breton, directeur général de l’Anact souligne que la prise en considération des «problématiques spécifiques» permettra de renforcer l’«aide individualisée», tandis que le directeur général de l’Apec, Gilles Gateau soutient que «l’attractivité des collectivités territoriales est une (des) priorités, et une des conditions de la reprise».
Communiqué commun Anact-Apec – 31 mai 2021
L'Ordre national des experts-comptables s'engage sur l'emploi et sur l'inclusion
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Lionel Canesi, président de l’Ordre national des experts-comptables a signé le 25 mai une convention de partenariat «1jeune, 1solution» avec Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et Thibaut Guilluy, haut-commissaire à l'Emploi et à l'Engagement des entreprises. Celle-ci vise à «mobiliser l'ensemble des leviers» permettant d'aider les cabinets d'expertise comptable — confrontés à une «pénurie de collaborateurs» — ainsi que leurs clients à recruter des «jeunes désirant s'orienter vers les métiers du chiffre».
Le président du CSOEC a également signé le lendemain «un manifeste pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la vie économique» avec Sophie Cluzel, secrétaire d'État auprès du Premier ministre, chargée des Personnes handicapées. L'institution professionnelle précise que «la signature de ces deux conventions concrétise l’implication des experts-comptables dans les enjeux de société et de relance de notre pays».
Communiqué Ordre des experts-comptables - 27 mai 2021
Les syndicats prennent la mesure de leur représentativité
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La mesure d’audience 2021 des organisations syndicales de salariés est connue. Elle permettra d’établir leur représentativité nationale interprofessionnelle. Au-delà de leurs résultats propres, les confédérations constatent une baisse de la participation imputable notamment à la réforme des instances du personnel.
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L’UDES se déploie en Outre-Mer
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Le syndicat professionnel des entreprises de l’économie solidaire créé 4 délégations régionales en Outre-Mer.
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Accord sur les classifications d’emplois dans la branche Propreté
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Le principal syndicat d’employeurs et les organisations de salariés de la filière propreté actent un accord de branche qui élargit l’accès à la classification professionnelle supérieure. Le FEP se félicite de la conclusion «d’une négociation approfondie de deux années paritaires, (avec-NDLR) les partenaires sociaux de la branche (FEP, SNPRO et CGT, FO, CFTC)» qui «ont signé le 11 mai 2021 l’avenant à l’accord sur les classifications d’emplois de 2002». Son président Philippe Jouanny précise: «Cet accord illustre la force de notre dialogue social de branche pour concrétiser nos engagements en faveur de la revalorisation de nos métiers reconnus essentiels pour la continuité économique et sociale de notre pays. Cet enjeu majeur sera également traité dans le cadre de la Conférence de progrès du 17 juin, parrainé par le gouvernement avec la présence de la ministre du Travail».
Techniquement, l’avenant «instaure un passage automatique entre le premier (…) et le second échelon au bénéfice des salariés ayant un an d’expérience professionnelle», facilite «l’évolution professionnelle des salariés (…) entre les deuxième et troisième échelon», « valorise (…) la candidature des salariés titulaires d’un diplôme, d’un titre ou d’un CQP Propreté, lorsqu’il existe dans l’entreprise un poste vacant correspondant». Les «partenaires sociaux prennent l’engagement de poursuivre les discussions (…) pour approfondir le sujet de la “grille des emplois repères”».
Communiqué FEP – 20 mai 2021
Partenariat entre la CNAV, Pôle emploi et l'Unedic «pour faciliter le passage à la retraite des demandeurs d'emploi»
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La CNAV, Pôle emploi et l'Unédic «s'engagent à simplifier les démarches administratives et à améliorer la qualité du service rendu» aux demandeurs d'emplois proches de la retraite. Ces institutions ont signé un partenariat pour une «gouvernance» tripartite s'appuyant sur la création d'un «comité national de coordination métier d'accompagnement vers la retraite» et d'un «comité national de pilotage stratégique». Pôle emploi et l'Assurance retraite prévoient déjà des «actions d'informations ciblées» en même temps que «des rendez-vous pour (les demandeurs d'emploi-ndlr) en situation de fragilité sociale ou financière». Ces deux institutions se sont aussi engagées à «établir un plan d’action visant à développer l’offre de services en région (réunions d’échanges, supports spécifiques, désignation de référents, partenariat spécifique pour les dossiers urgents…)».